天津“订单式”培养 3年培养10万养老护理员

《天津市2013年度职业培训成本及市场需求程度目录》日前发布，养老护理员被列为69个市场需求“非常紧缺职业”之一。针对养老护理员紧缺的现状，昨日（29日）记者获悉，民政部门正在联合有关部门，力争用3年的时间，培养一支10万人的养老护理员队伍，并建立养老服务从业人员职业培训制度，确保100%持职业资格证书上岗。

据统计，截至2011年年底，本市60岁及以上老年人口已达187.43万人，80岁及以上的高龄老年人口数量为29.52万人。按照国际通用方法测算，一般老年人口的3%需要特殊护理。这些老年人中，一部分将进入养老院，还有一部分老年人选择居家养老，但需要社区提供专业化赡护服务。

据介绍，发展养老事业必须有一支品德优良、综合素养较高、技术娴熟、专业知识丰富的护理队伍。而目前，本市专职养老护理员的人数却不足6000人，远远不能满足需求，工资待遇偏低，而且不少人认为伺候老人就是端屎端尿，这些因素都导致了养老护理员行业受“冷落”。

按照民政部门的规划，预计到2015年，本市60岁及以上老年人口将达到200万以上。面对老龄化进程的加快，本市将用三年的时间发展一支10万人的养老护理队伍。为壮大养老护理队伍，民政部门在与学校合作开展“订单式”培养人才的同时，正在出台相应的补贴、提高待遇等举措，以弥补这一行业从业人员的紧缺现状。