职业重塑或可平衡养老市场供需

养老护理人员迎来好消息，日前，市民政局会同市人力社保局在对全市10家具有代表性的养老机构和为老服务社会组织(企业)内的养老护理人员薪资进行摸底的基础上，经科学严密的测算核定，首次出台了我市养老护理人员职位工资指导价，本次养老护理人员职位工资指导价位确定高位数为60570元、中位数为42000元、低位数为30300元。此举主要意义在于，今后养老护理人员有了最低工资标准的保障。更重要的是，对护理人员进行待遇分级，让养老护理走出了职业重塑的可贵一步。

对于养老护理这个职业来说，养老市场不同于一般市场，就一般的市场规律而言，市场需求旺盛而供给不足时，供给方的价格自然会上涨，而养老市场却不是这样。截至去年底，全市60周岁以上老年人口81.26万人，占总人口的23.34%，庞大的老年人口必然有巨大的养老护理需求，可现实的情况却是养老护理人员的收入并未水涨船高，有人曾统计过，九成左右的护理人员年收入在4万元以下。全国的情况亦是如此，统计显示，全国养老护理人员需求为1300万人，目前就业100多万人，其中持证上岗者不足4万人。

养老人口增多并没有带来养老护理职业的黄金时代。归纳原因，在于养老护理这个职业，社会认同度低、劳动强度大、收入待遇低。在很多人看来，养老护理人员不过是“出力气”服侍老人的工勤岗位，没什么技术含量，这一职业并没有完全获得社会的职业认可。

职业重塑或可平衡养老市场供需。在日本、新加坡等国家，一些养老护理人员的工资待遇可以达到甚至超过白领的薪酬，一个重要的原因在于，养老护理能配得上一个职业。养老护理之所以能称其为职业，在于它不是简单的“出力气”，而是通过一定的专业训练，掌握专业的技能和经验。

我市养老护理人员职位工资指导价的出台，可以说是构建了一个简单的职业评价体系，在此基础上，能否进一步建立完善培养就业、技能晋级、职称评定、职业津贴等机制，制定科学合理的薪酬形成机制，确立养老从业人员休息保障机制，并切实落实社会保险，让养老护理这个职业越来越像是一个