提升养老服务质量让赡养老人不再“压力山大”

重阳节的到来让养老问题受到大众广泛关注。当前,“老龄化”已成为中国未来发展必须直面的现实问题。据统计,目前全国60岁以上老年人口已超过2亿,同时每年有3%的人口进入老年人行列,老龄化高峰将在10到20年后来临。然而，社会各方从物质到心理等方面都未做好准备，中青年赡养老人的压力不断增大。

养老设施和服务供给短缺

数据显示，我国65岁及以上老年人口在2014年已达1.37亿，占全国人口的10.1%。据预测，到2050年，我国65岁及以上的老年人口数量将达到4亿，占总人口将超过30%。与如此庞大的老年群体相比，我国养老服务业的发展并不乐观，养老设施和服务在数量和结构上存在供给短缺。

中国青年网记者了解到，截至今年3月底，全中国各类注册登记的养老服务机构31833个；机构、社区等养老床位合计达到584.0万张，相当于每千名老年人拥有养老床位数27.5张。根据《中国老龄事业发展“十二五”规划》，到今年年底每千名老人拥有床位数量将达30张。这意味着，养老机构只能为3％的老人提供服务。而发达国家的平均水平是每千名老年人拥有养老床位数50到70张。

同样，在家政市场上，养老护理员供不应求。目前，养老机构护理人员不到30万人，缺口高达1000万。业内人士表示，造成这一现象的主要原因一是按照传统的观点，大多数人认为养老护理员就是伺候人的，不受人尊重。社会上对这个工作不够重视，养老护理员与护士所做的工作有很多相似的地方，但前者的社会地位却远不如护士。

值得一提的是，护理工作的收入较低也是人员短缺的因素之一。记者了解到，在老人能自理、护理员不用驻家的情况下，目前初级养老护理员的工资每月约在3500元左右。若老人不能自理，费用也不过4000元左右。同样是做服务，相比养老护理员，育儿嫂的收入就算得上“可观”。据了解，从事育儿工作的，基本都是每月4000元起步，带孩子经验丰富的、从业时间久的高级育儿嫂，每月收入能达到6000元到8000元，甚至更高。这导致养老护理人员加速向育儿服务流动。

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