我国养老行业面临人才短板 业内人士：最缺一线护理员

中新网12月15日电 (健康频道刘旭辉)日前，重庆晚报一则“高级工程师为照顾八旬老父辞职当养老院保安”的消息，再次引发了人们对何以养老的关注。中国正进入老龄化社会，与“银发”产业的火热现状形成鲜明对比的是，养老专业人才短缺、人才易流失的窘境日益凸显。多位从业者表示，目前养老专业人才的缺乏，已到了“比较严重”的程度，其中一线护理员尤为紧缺。专家认为，养老机构工作待遇低、职业保障差，是导致这一现状的重要原因；破局人才难题，才能真正改善产业“虚热”福利“实冷”的局面。

“银发”经济面临人才短板 专业型人才难觅

根据全国老龄工作委员会办公室公布的数据，2013年我国老年人口数量已达2.02亿，人口老龄化水平达到14.9%，预测2014-2050年，中国老年人口的消费潜力将从4万亿左右增长到106万亿左右。如果按照国际公认的3位失能老人配备1名护理人员的标准计算，我国需要的养老护理人员数量大约在1000万人。有调查数据称，当前全国养老机构人员不到100万，持证上岗的则更少。

北京诚和敬投资有限责任公司成立于前年8月，以老龄产业为主要业务内容，其负责人接受中新网健康频道采访时表示：“我国老年人口数量及服务需求在增长，养老专业人才数量是一个巨大缺口。”他介绍，目前北京市养老机构约有9万张床位，按照惯例，护理员和床位数之比为1比4，也就是说需要2.3万名左右的护理员，实际上护理员约有5500人。这种计算方法，还不包括社区、居家养老服务所需护理人员。

北京松堂关怀医院是国内第一家以临终关怀为主题的养老机构，集养老、医疗等多种职能为一体。院长朱林接受采访时介绍：“到2020~2030的时候，我们国家的养老需求将迎来高峰，‘421’的家庭结构，即四位老人、一对夫妻、一个独生子女，决定机构养老将成为养老主要方式。目前养老人才紧缺，是普遍性的问题，在高峰到来之前解决这个问题，需要一个漫长的过程。”

北京大学人口研究所教授穆光宗认为，养老产业专业人才缺乏首先体现在普遍缺乏，有数据称，目前国内经过培训、拿到证书、有专业技能的只有