对稳定福利企业残疾员工队伍的调查与思考

如何才能既留住残疾员工的人，又能留住残疾员工的心，是福利企业管理机构值得研究和探索的问题。造成残疾人频繁流动除国家实行“按人限额”的税收减免政策，福利企业采取“以税定人”、“以税招人”的招聘残疾人对策以外，企业缺乏目标管理是真正的流动原因。残疾员工在一个县（市）域范围内的福利企业间频繁流动，不仅对企业正常管理、生产秩序和免税额度带来严重影响，而且直接影响其个人的工资收入和社会保险的按时缴纳，给企业和家庭都带来经济损失。同时还可能引发福利企业间招聘残疾人的不正当竞争。当然企业也需要一定量的人员流动，去粗取精，增加新的动力；同样残疾员工也有履行劳动合同后的再选择工作的权力。但是残疾员工的 “再选择”往往会毫无预兆地出现，这种盲目的非正常“再选择”，不利于福利企业对残疾人的稳定管理。因此，有必要对残疾员工在福利企业偏高的流动性问题加以分析和研究。