广州养老院护理员紧缺 1个护理人员要照顾6.8个老人

广州大学广州发展研究院日前发布《2015年中国广州社会形势分析与预测》蓝皮书（以下简称“蓝皮书”）。其中关于广州养老机构的调查显示，养老机构七成以上入住人群不能自理或只能半自理，但护理人员紧缺，难以达到1:5的规定。比如老龄化趋势明显的越秀区，目前护理比例为1:6.8，养老护理人员匮乏明显。

当前养老机构多数通过劳务市场、熟人介绍等方式招聘护理人员；所招聘的护理员多为外地40～50岁的农村妇女，经过短暂培训即上岗。分析认为，薪水不高、劳动强度大及心理压力大是护理人员短缺的主要原因。

蓝皮书建议，应探索养老服务岗位政府补贴，通过提升福利待遇方式吸引就业，同时应大力鼓励康复、护理等专业的大中专毕业生从事养老服务。

目前，广州养老机构护理人员紧缺严重。抽取的10家具有代表性的养老机构，共有医护人员330人，占总从业人员的25.6%。其中除广州市老人院、某家实力很强的民办养老公寓以及与某中医院挂钩的养老公寓外，其余养老机构医护力量均较为薄弱，只能满足基本要求。

这10家养老机构的护理人员共763人，占总从业人员的59.2%，其中拥有专业护理证书的人员为364人，占护理人员的47.7%。护理人员与入住老人的比例是1:7.12。但是按照养老机构的服务标准，护理人员应该达到1:5左右。

而来自越秀区的一份报告显示，该区60周岁以上人群占总人口20%以上，老龄化趋势明显，护理人员匮乏问题尤为突出。据统计，越秀区全区15个民办福利机构护理员总人数为25余人，护理住院老人总数1722人，护理比例为1:6.8，同样达不到相关标准。

现状：入职培训简单 护理知识技能不足

据了解，当前养老机构多数通过劳务市场、熟人介绍等方式招聘护理人员，找到的多为40～50岁的外地农村妇女，有些养老机构甚至特意去粤北山区和湖南湖北农村直接招聘护理人员，但仍难以满足养老机构的配备需要。

由于护理人员流动性较高，机构只能对招聘到的人员进行简单的入职培训，导致护理人员的护理知识及技能均不足。

越秀区相关报告也指出，目前，区内仅一半护理员持有养老护理员的国家职业资格证书。

分析：薪水不高、劳动压力大是“缺人”主因